På Devocy Communication är vi specialister på arbetsgivarvarumärken och vet vad som krävs för att skapa ett attraktivt och trovärdigt EVP (Employer Value Proposition).
Här kommer några snabba tips att ta med till din egen organisation:
- Lyssna på medarbetarna. Gör anonyma djupintervjuer och ta reda på vad som faktiskt upplevs som företagets främsta styrkor – det är där ert verkliga värde ligger.
- Rikta rätt budskap till rätt målgrupp. Samma EVP funkar inte för alla. Genom intervjuerna hittar du vilka argument som träffar bäst – och på vem.
- Lyft platsens unika möjligheter. Har ni fem minuter till natur och kultur eller bra balans mellan arbete och fritid? Berätta om det – både för att locka och behålla rätt personer.
- Tänk brett kring målgruppen. Gå inte på myter om att kvinnor, män, unga eller äldre inte skulle passa hos er. Talang finns i fler former än många tror.
Vill du veta mer om hur man attraherar – och behåller – eftertraktad kompetens
Välkommen på frukost hos Styrelseakademien Umeå, på Väven den 10 september, där vi delar fler insikter från vårt arbete.
