”Vi söker dig med stort driv, som vill avancera i ett snabbväxande företag med högt tempo” kanske du planerar att skriva i nästa rekryteringsannons? Släng och tänk om! I alla fall om du vill attrahera yngre talanger.
För Universums studentundersökning 2025 visar nämligen att den yngre generationen inte alls är intresserad av raketkarriär – tvärtom! När över 20 000 studenter fick ranka vad som är viktigt hos en framtida arbetsgivare var det istället mjuka värden som trygghet och respekt för medarbetarna som värderades högst. Bara en av tio studenter ansåg att prestationsfokus är viktigt.
Detta är vad studenterna rankar högst:
- Hög framtida inkomst
- Trygg anställning
- Goda referenser för framtida karriär
- Ledare som stöttar mig i min utveckling
- Respekt för medarbetare
Och i botten hamnar:
- Snabbt avancemang
- Prestationsfokus
- Snabbväxande/entreprenöriell
- Kundfokus
- Rekryterar endast de bästa talangerna
Tre konkreta tips
I en osäker värld med ökad polarisering och minskat förtroende blir mjuka värden som trygghet, work-life-balance och ett högre syfte viktigare. Så, hur kan du som arbetsgivare använda dessa insikter i rekrytering och Employer Branding?
1. Erbjud en trygg arbetsplats
Trygghet handlar inte bara om en fast anställning eller hög lön. Här är en transparent ledning, en stark sammanhållning och ett öppet arbetsklimat där man vågar vara sig själv och göra misstag minst lika viktigt! Berätta om er kultur och hur ni arbetar med HR-frågor.
2. Lyft flexibla arbetsvillkor och förmåner
Ett hybridupplägg med möjlighet till distansarbete, ett generöst friskvårdsbidrag och en trygg sjukvårdsförsäkring signalerar att ni tänker långsiktigt och prioriterar medarbetarnas välmående. Berätta om era förmåner och hur ni arbetar för att skapa en hälsosam arbetsmiljö.
3. Erbjud ett jobb med ett syfte
Millennials och Gen Z vill att jobbet ska kännas meningsfullt. Visa hur ert företag bidrar till något större och ge medarbetarna en anledning att vara stolta över sin arbetsplats. Det kan handla om hållbarhet, socialt ansvar, innovationer eller en inkluderande företagskultur.
Vill ditt företag börja arbeta mer strategiskt med Employer Branding eller behöver du hjälp med en rekryteringskampanj? Hör av dig så pratar vi!
